Aktuality

Nejen zaměstnanec si může díky životnímu pojištění snížit daně. Stejně tak může učinit i zaměstnavatel. Až do konce roku 2007 si zaměstnavatel přispívající na na životní pojištění svých zaměstnanců mohlodečíst ze základu pro výpočet daně až 8000 Kč ročně na každého zaměstnance.

Od roku 2013 mohou zaměstnavatelé přispívat zaměstnancům na životní pojištění až 30 000 korun ročně.

Ve snaze zjednodušit systém odpočtů byl zákonodárci stanoven jeden jediný limit ve výši 24 000 korun, platný současně pro životní pojištění i penzijní připojištění. Podle nových pravidel platných od ledna 2013 může zaměstnavatel přispět celých 30 000 korun buď na penzijní připojištění nebo jako pojistné na soukromé životní pojištění anebo tuto sumu rozdělit v jakémkoli poměru mezi tyto dva finanční produkty.

Z částky příspěvku zaměstnavatele na životní pojištění neplatí zaměstnanec navíc ani sociální, ani zdravotní pojištění. Následující tabulka ukazuje výši roční daňové úspory zaměstnavatele při sazbě daně z příjmu právnických osob platných v jednotlivých letech.

• přímé navýšení hrubé mzdy
• příspěvek na životní pojištění

Jak ušetří na životním pojištění zaměstnavatel?

Jaký přínos z obou variant vyplývá, znázorňuje následující tabulka, ve které se zaměstnavatel rozhodne zvýšit příjem zaměstnance o 1000 korun měsíční (předpokládaný příjem 20.000 korun).

Pokud zaměstnavatel zvolí přísěvek na životní pojištění namísto prostého navýšení hrubé mzdy, ušetří ročně 4200 Kč.